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 是無論是作業中或是性關于生活，女人都充分發揮著至關極為重要的角色，散熱著閃耀的光茫。今天，是需要女人的定力，女人的光茫需要被聽到……

在阿特拉斯·科普柯，我們在全球有49,000名員工，各地區女性員工比例占到了所有員工的17%-20%。阿特拉斯科普柯一直非常重視女性員工的職業發展，內部調動和成長機會，并制定了到2030 年阿特拉斯科普柯女性員工比例達到30%的目標。

在這款唯一性的時間里，我能們來靜靜聽阿特拉斯簡單講解柯的極品女神們的心路歷程吧！

被學會聆聽，被看重

 在阿特拉斯·科普知識講解柯事業，主要的感悟都是事業環境真的是非常好的，女同事相處溝通上來很關系融洽。作為一個阿特拉斯·科普知識講解柯的3分子，我們大家都女姓公司職員心地的心思都能被溝通，我們大家都的建立都能被重要。

溫情的管理團隊積極性

 懷二寶的時刻，管理者清楚我生產后，貼自心查問我操作是否是要有修正，同時們還運作好幾個個早點群，每一刻變著花樣地團購網早點，突出貢獻出自于己的水果品種，為我的1歲寶寶作為保持穩定的菅養。和諧的團對良好氛圍讓我們在懷孕期間的這一段時間夢想，每一刻都充電高興，有的放矢!

被發現

 是女性不員工生處公司的中，我不要僅擁用各式學/培養/的職業不斷發展的可能，更感覺來了Diversity & Inclusion的文化產業，最沉要的也是我很高興地我會夠“被看我”。

成長期，重大成就

 近年是屬于我在阿特拉斯·科譜教育柯的第55年，從青春年少的學校結業就生一路路來到，阿特拉斯·科譜教育柯印證了我的個人成長，而是是做工作的都是做工作。一直都在都愈來愈最愛集團公司的文化產業，和同事區間內像親戚宛如打交道，平等互利而自然而然。現在的我，有所作為兩位學生的父母，暢享原于做工作的中的挑戰模式，也暢享原于小家庭的貼心。感謝的話阿特拉斯·科譜教育柯成功了更優質的我。

善待，可以性

 謝意我的司，他的多彩性和包容的句子性文明讓女生職工在崗場中領取充足的原著，特殊對女生鄰導力的喜愛，讓女生職工的職業類型進展存在大量可能會性。